充実した福利厚生

女性美容師が安心して働けるヘアサロンを目指して

エルベグループでは福利厚生に力を入れ、スタッフが安心して働ける環境づくりを心掛けています。

どんなに美容師としての仕事が充実していても、福利厚生がしっかりしていなければ良い仕事は出来ないと考えています。エルベグループ代表者の高久が目指したものは「一般企業に負けない福利厚生」でした。この想いを具現化するために様々な制度を策定し、今日に至っています。

1.週休2日制(変則含む)

プライベートな時間が少なくて旅行にも行けない!そんな美容業の常識を覆します。エルベグループでは年間休日数を増やし続ける努力をします。将来的には一般企業と同じぐらいに休みがとれるように努力しています。 確かに、美容師という職業柄、土日祝日にお休みすることは難しいですが、予め前もってお休みを申請してくだされば土日祝日であってもお休みをすることは可能です。友達の結婚式に招待されても出席出来ないなんてことはなく、スタッフ同士で調整をします。スタッフにはもっと色々な物を見たり、聞いたりして感動し、感性を磨き続けてほしいです。 色々な人と交流を持って視野を広げて人間性を高めて欲しいと思います。そのためにもお休みの日はしっかり羽根を伸ばしてください。なお、年末年始は例年31日から3日まで休業のため、帰省や旅行も可能です。

2.社会保険完備

美容業界平均加入率10%といわれる中、エルベでは全スタッフ(パート・アルバイトは除く)が社会保険に加入します。美容師が安心して美容師という仕事を続けていける環境、スタッフの生活の保障を生涯まで長い目で考えていきたいと、エルベでは考えています。出産やケガ、病気、高齢になっても大きな不安を抱えることなく生活が出来ます。出産時には社会保険完備のため出産育児一時金(40万円程度)が受けられます。もちろん、労災にも加入しておりますので勤務中、及び通勤・退勤時の交通事故にも対応しています。また、共済保険にも加入しているため、病気や怪我(勤務時間外での怪我を含む)で入院する場合、入院に掛かった費用が全額支給されます。
※ 出産育児一時金についてさらに詳しく
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat315/sb3080/r145  全国健康保険協会ホームページ

3.産休・育児休暇

女性の方にとって出産・育児は避けては通れない道です。エルベでは、結婚・出産を最大限サポートしております。今年度も出産を経て、スタイリストとして復帰したスタッフもいます!ママになっても笑顔で働ける!エルベはそんな女性に優しい美容室を目指し続けます。また、当然育児にはお子様の突発的な発熱や腹痛はつきものです。お子様の体調不良に関しても柔軟に対応いたしますのでご安心ください。当然、お子様の成長に伴い、学校の参観日や運動会、習い事の発表会など、様々な行事がつきものです。そういった行事にも参加できるようにしています。

4.充実の講習会

美容師の技術に終わりはなく、時代のトレンドに合わせ常に変化続けるものです。また、新たなパーマや縮毛矯正、カラーリングなどの美容技術が開発され、スタイリストは流行に敏感でなくてはなりません。そのため、エルベグループでは月に1度店舗をお休みして研修会を行っています。講師は都内有名サロンのトップスタイリスト、美容メーカーの薬品開発者、有名コンサルタント講師などです。

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